Специальное предложение

Аутстаффинг (предоставление персонала, лизинг персонала) – это процесс, в котором производится вывод сотрудника из штата компании-заказчика и последующее его оформление в штат компании-подрядчика. Работодателем по отношению к работнику выступает компания-подрядчик, но тот продолжает оставаться на прежнем рабочем месте (в компании-заказчике) и выполнять свои обязанности согласно договору.

В гражданско-правовом договоре о предоставлении персонала указано, что компания, предоставляющая лизинговую услугу, обязуется предоставить заказчику работника определенной квалификации и профессии с целью использования его в качестве рабочей силы в производственном процессе. Компания-провайдер заключает трудовой договор с работником, однако он по указанию работодателя выполняет свои трудовые обязанности в другом хозяйствующем субъекте (в компании-заказчике).

Выполнение обязанностей сторонами, указанных в договоре о предоставлении персонала между заказчиком и провайдером, подтверждается актами. В них обычно фиксируется факт предоставления (приема-передачи) персонала и количество отработанного рабочего времени за отчетный период в компании-заказчике. При этом работник и заказчик не оформляют между собой какие-либо документы, так как фактическим (юридическим) работодателем является компания-провайдер.

Некоторые компании активно пользуются услугами аутстаффинга, выводя весь свой персонал (за исключением генерального директора и главного бухгалтера, юридически ответственных лиц) из штата. Это освобождает компанию от необходимости вести полную кадровую документацию по своему персоналу (учет трудовых книжек, заполнение и учет табели рабочего времени), а также автоматически освобождает от юридической ответственности и уплаты налогов. Ни миграционная служба (если работники не являются гражданами РФ), ни трудовая инспекция не смогут наложить штраф на компанию-заказчика за нарушения, которые связаны с кадровыми, налоговыми и миграционными вопросами по работающему в ней персоналу.


Что имеет компания-заказчик, пользуясь услугой аутстаффинга:

  • освобождение от каких-либо штрафов, пений, уплат и прочих санкций со стороны органов, которые регулируют трудовые отношения в РФ (ФМС, Налоговая инспекция, Трудовая инспекция;

  • уверенность в абсолютной легальности и прозрачности данной услуги – все отношения между заказчиком и подрядчиком подкрепляется соответствующими договорами и актами. Данная услуга легальна и не противоречит законодательству РФ;

  • соответствие с мировой практикой – данная услуга успешно пользуется спросом в США с 70-х годов XX века. Ею пользуются почти 80% малых и крупных предприятий. Так как регламент данной услуги был утвержден Конституционным судом лишь в 2010 году, она появилась на российском рынке относительно недавно, но уже начала набирать обороты;

  • освобождение от ответственности за персонал - наша компания возьмет на себя комплексное управление трудовыми и налоговыми рисками;

  • освобождение от различных юридических нюансов (сбор документации и подача для получения квот и разрешений на работу, ведение кадрового делопроизводства и прочих).